La UE fracasa en la adopción de un tope semanal de cuarenta y ocho horas de trabajo

Las excepciones a esta regla, que pueden de hecho ampliar la semana laboral hasta setenta y ocho horas, van a seguir en vigor. Los gobiernos y el Europarlamento no han podido llegar a un compromiso, por lo que la directiva sobre el tiempo de trabajo se convierte en tema de campaña electoral. En diciembre, la Eurocámara rechazó las sesenta y cinco horas semanales que pedían los gobiernos y reclamó un máximo de cuarenta y ocho horas. Cinco años de negociaciones, para empezar de cero, después de las europeas, comenta el socialista español Alejandro Cercas. En su opinión, “esa Comisión ejecutiva y ese Parlamento tienen que empezar a negociar en el mes de julio. La Comisión ejecutiva tiene la obligación de traer otra propuesta legislativa. Y yo espero que la nueva Comisión ejecutiva sea mas inteligente, mas capaz, tenga un mayor liderazgo y escuche la opinión de los europeos”.

A falta de una nueva ley también queda en el tintero si las guardias de los profesionales de la salud y los bomberos se contabilizan o no como tiempo de trabajo, tal y como ha estipulado la justicia europea. En ese caso la Comisión deberá amonestar a los quince países que infringen esta regla.

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